前述したような人材不足に悩む企業が増える“超人材不足”時代においては、

人が辞めるので人の補充のために求人をする
求人広告を出しても希望者数が少ない
数少ない希望者についても“質”や“適正”が低い人が多い
それでも人手が不足しているので採用せざるをえない
妥協して採用した人員が戦力にならない、数ヶ月で辞めてしまう　　（はじめに戻る）

上記のような負のサイクルが生まれてしまうことが多々あります。この
スタッフの退職→補充採用広告→妥協した採用→退職
のサイクルが数回転おこると、既存社員の中に
「どうせ次入った人もすぐに辞めるよ・・・」
「これだけ人が辞めるのはウチの会社の労働条件が悪いからではないのか？」
などの感覚が芽生え、新入社員への教育やメンタルフォローをしない社風、自分たちの労働条件や待遇などについて被害者意識を持つスタッフが増加し、さらに組織の雰囲気が悪化することになります。
さらに問題なのは、反響数が少ない求人広告を何度も掲載することによる、想定していなかった経費の肥大化です。

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