組織変更や人事異動を過剰に 行うことのデメリット
新年・年度が変わる季節で、しばしば各社の動向で気になる現象が
組織変更・人事異動が激しすぎる
というものです。
※毎年のクラス変更が必須になるスクール・学習塾業界において１年に１回の変更は自然ですが
経営者様・経営幹部様からすれば、
“結果が出ないから組織変更” “人の入れ替えがあったから人事異動” “組織の新陳代謝を促すために組織変更” などなど
組織変更・人事異動をするべき確固たる理由があるのですが、それでも過剰に組織変更や人事異動が過剰に起こる会社というのは、
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