１２月１２日に開催される「教育業界向けマネジメントセミナー」のゲスト講師をされる三和幼稚園（長崎）では、「職員が学生時代の後輩を紹介する」「職員が友人を紹介する」などの、紹介による採用が一定数存在しています。

今年、アメリカの視察に行ったコンサルタントから聞いた話でも、アメリカの一部の成長企業においては、やはり紹介採用（ネットワーク採用）が重視されているということです。

「紹介採用」が生まれるための条件は以下の通り。
１）短大卒・大卒などの採用を定期的に行っている
２）対象となる学生がサークルや部活動、アルバイトなど上下関係を持っているケースが多い
３）採用された職員が入社後、１年～２年以内に「辛い」＜「楽しい」というマインドになる
４）業界他社と比較して労働条件や働きがいなどが高い