採用戦略の今後の方向性～採用戦略は進化する～
これから加速していく「人材不足」時代において、スクール企業としては真剣に様々な採用ルートを模索していく必要があります。
ちなみに弊社の「飲食業」のコンサルチームは、最近ノウハウや事例公開は「スタッフの退職率〇％以下！」とか「アルバイト採用コストが２万円以下！」など、採用関連が中心です。時代の変化をここでも感じます・・・。
正社員やアルバイトの採用においては以下のような戦略段階があると考えています。
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