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皆様のスクール、学習塾に於かれましても、新卒も獲っているけど、中々新卒が獲りにくい、また教育等に回せる人、時間の余裕が無いため中途採用比率を高めたいとお考えの方もいらっしゃるケースもあるかと思います。

中途採用促進で助成金がでる！？

こちらではそのような「中途採用」の促進を支援するための助成金についてご紹介いたします。「中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）」とは、中途採用者の雇用管理制度を整備し中途採用拡大を図る事業主に対して、助成金を支給する制度です。令和4年度第二次補正予算案によって、中途採用等支援助成金の見直しが実施され、助成対象や助成額の改正が行われました。

令和元年に厚労省が発表した調査によると、「45歳以上の人材を積極的に中途採用したい」と考えている企業の割合は、わずか3.1％という結果になりました。45歳以上の人材は、これまでの経験から戦力となることが期待できる一方で、「年齢が高い」ということで採用に消極的な企業が多いとのことです。ただ国としても、民間でまだまだ働く場を提供していかなければという焦りがこの助成金に繋がっている部分もあるようです。

それでは具体的な助成に関する概要ですが、
A．中途採用率の拡大（1事業所あたり50万円）
→中途採用率を20ポイント以上、上昇させた事業主に対する助成（中途採用計画期間前3年間の中途採用率が60％未満の事業所に限らず対象となる）
B．45歳以上の中途採用率の拡大（1事業所当たり100万円）
→「中途採用率を20ポイント以上、上昇させた、20ポイントのうち、45歳以上の労働者で10ポイント以上、上昇させた」事業主に対する助成（中途採用計画期間前3年間の中途採用率が60％未満の事業所に限らず対象となる）
となります。※詳細は厚労省のHPなどをご覧ください。

是非中途採用の促進をお考えの方はご検討ください。

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