一般的な中小企業において、しばしば退職者について話題になるのが
経営者様・経営幹部様：退職者が出た…今のウチの会社の体制に問題があるのか、魅力がないのか…
現場社員：退職者が出た…ウチの会社の労働環境や待遇が悪いからだ！
こんな感じの話です。ただ、意外と皆さん無視しているのが「企業規模別・業種業態別の社員の定着率」の適正値なのです。目の前の一人がいなくなるのにショックを受けるのはわかりますが、人間が「洗髪時に髪が１０本抜けた！」といって大騒ぎしないように、企業においても一定の退職発生は当たり前なのですから、イチイチ過剰反応したり、悩んだりしていては、そもそも企業経営が成り立ちません。
ちなみに社員の定着率は以下のような条件で考えた方がいいでしょう。

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