『組織活性化人材育成』「孤独」による離職を防ぐ会社としての一体感醸成の場をつくる!

2022年2月8日配信

私どもスクール教育ビジネスチームで行っている「スクール企業組織診断」というサービスがあります(スタッフ5名以上の企業様推奨)。
この組織診断はスクール企業としての業績アップの鍵を握る「業績志向・マーケティング意識」「顧客満足志向」といった評価項目とは別に、社員の「やりがい」を測るマネジメント状況の調査も含まれています。
この調査をしてみると、社員が定着せず離職率が高い企業、業績が上がりにくい企業の特徴のひとつとして、「個人としての働きがいが感じにくい」「組織としての一体感が感じにくい」というものが浮かび上がってきます。

スクール企業において企業の成長は多くの場合、拠点数の増加、商圏エリアの拡大化になります。そのためこれを進めていくと、各拠点のスタッフが直行直帰し、本社に顔を出す機会が減少することになります。また多くのスクールにおいては各拠点には業績責任を負うような社員は1~2名程度しかいない状況が多くなります。(あとはパートスタッフや非常勤講師)

この「本部・社員との情報共有や時間共有の減少」「拠点における孤独感」は、確実に社員やスタッフの会社へのロイヤリティーを失わせ、モチベーションを下げることになります。メールやイントラネットなどで情報共有をしたつもりになっていても、水面下では現場スタッフは「孤独」を感じることになり、モチベーションが低下していくのです。既に意識が完成されている幹部陣はともかくとして、成長途中のスタッフの場合、定期的なスーパーバイザーの視察やネット上での情報交換では、なかなか本質的な「会社との一体感」を感じにくいのです。

そのためスタッフの孤独感によるモチベーションの低下・離職を防止するため、…

PDFで全記事をご覧いただけます。

教育業界の最新時流、成功事例、経営ノウハウが満載の無料メールマガジン

教育分野専門コンサルタントより、学習塾(集団・個別・自立)・スクール(英会話教室、プリスクール、そろばん教室、音楽教室、幼児教室など)・学童保育(民間学童)など「教育業界経営全般」の最新情報をお伝えいたします。
日々のコンサルティング活動の中での成功事例や、時流の変化、戦略論まで、最新のコンサルティングノウハウを随時掲載していきます!

無料個別相談のお問い合わせ

WEBからのお問い合わせ

お問い合わせフォームはこちら

お電話でのお問い合わせ

0120-958-270 (受付時間 平日9:00~18:00)0120-958-270 (受付時間 平日9:00~18:00)

学習塾・スクール経営.comを見たとお伝えください。

ページのトップへ戻る